Recrutamento e Seleção Terceirizado: O que é e suas vantagens

Recrutamento e Seleção Terceirizado: O que é e suas vantagens

Contratar um novo funcionário é sempre dor de cabeça. Geralmente a equipe está desfalcada e o responsável pela seleção costuma ser o dono da empresa, gerente ou o departamento pessoal. Com isso, surge mais uma função para sobrecarregar pessoas que costumam já estarem sobrecarregadas. É aí que vem o principal problema: uma contratação menos assertiva ou equivocada. E não é culpa de quem está contratando.

 

O recrutamento terceirizado costuma ser a melhor saída para quem vive situações parecidas com essa. Mas quem buscar? Empresas que prestam consultoria de Recursos Humanos. Elas possuem profissionais capacitados e dedicados no preenchimento daquela vaga, muitas delas com processos modernos e realizados de forma online, que apresentam diversos benefícios, confira aqui.

 

Para o empregador fica tudo muito mais fácil, já que para ele é eliminado todo o processo de seleção, entrevistas, currículos, papelada… Só caberá a ele a palavra final. Esse é um processo conhecido também como RPO – Recruitment Process Outsourcing.

 

É um passo muito importante para uma boa gestão de pessoas.

Benefícios do Recrutamento e Seleção terceirizado:

Conhecimento especializado:

Todo o processo é feito por consultores especializados e capacitação em processos organizacionais, bem como a gestão de pessoas;

 você pode “viver a vida” enquanto a equipe toma conta da sua contratação;

os processos de seleção de candidatos feitos pelas consultorias de RH levam em consideração fatores técnicos e exatos para uma escolha mais assertiva do candidato ideal;

uma contratação assertiva reduz custos com novas admissões e demissões. Quando você não precisa deslocar colaboradores para realizar o processo seletivo, eles podem continuar focados em suas funções, gerando resultados mais otimizados.

com contratações mais precisas, os candidatos escolhidos tendem a permanecer na empresa após o período de experiência, o que reduz os seus índices de turnover significativamente

Como o RH externo da Rheserva faz o processo de Recrutamento e Seleção?

COMO O RH EXTERNO DA RHESERVA FAZ O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Todo esse processo leva em média 15 dias.

DEIXA COM A GENTE!

A Rheserva possui um time de consultoras especializadas em Gestão de Pessoas que cuidam de todo o processo seletivo, te deixando livre para realizar outras tarefas do dia-a-dia.

Outros conteúdos que você pode gostar

Psicologia Organizacional o que é e suas responsabilidades nas empresas

Psicologia Organizacional

A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que aplica teorias e princípios psicológicos ao ambiente corporativo, focando na compreensão de fatores que influenciam a produtividade no trabalho e no bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Continuar lendo »
Capa Post Blog_Termos e siglas do RH o que você precisa saber para ficar por dentro

Termos e siglas do RH

O setor de RH tem um monte de termos e siglas muito utilizados pelos profissionais na rotina, mas que talvez nem todo mundo conheça.Por isso, separamos aqui alguns dos termos mais famosos do mundo do RH para te ajudar a ficar por dentro dele.

Continuar lendo »

É muito bom ter você por aqui. 

Preencha o formulário  e nosso time vai entrar em contato com você

Rhê Rocatto

@rheservaconsultoria

Olá, é muito bom ter você por aqui. Para continuarmos me informe seu interesse

Caroline Araújo

@rheservaconsultoria

Olá, prazer eu sou a Caroline! É muito bom ter você por aqui. Para continuarmos me informe:

Ao me enviar essas informações você será direcionado
imediatamente para o meu whatsapp ;)