Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional o que é e suas responsabilidades nas empresas

A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que aplica teorias e princípios psicológicos ao ambiente corporativo, focando na compreensão de fatores que influenciam a produtividade no trabalho e no bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Termos e siglas do RH

Capa Post Blog_Termos e siglas do RH o que você precisa saber para ficar por dentro

O setor de RH tem um monte de termos e siglas muito utilizados pelos profissionais na rotina, mas que talvez nem todo mundo conheça.Por isso, separamos aqui alguns dos termos mais famosos do mundo do RH para te ajudar a ficar por dentro dele.

Plano de Cargos e Salários: o que é e como aplicar

Plano de Cargos e Salário

Além de um mecanismo estratégico de compensação, o Plano de Cargos e Salários (PCS) desempenha um papel significativo no fortalecimento da atração, desenvolvimento e engajamento dos melhores talentos

Contratação assertiva: o que é e como realizar

Capa Post Blog_Contratação assertiva

Contratar o candidato certo para sua empresa pode trazer inúmeros benefícios, assim como realizar uma contratação que não correspondeu às expectativas pode trazer vários prejuízos indesejáveis

5 principais indicadores de Treinamento e Desenvolvimento

5 principais indicadores de Treinamento e Desenvolvimento para sua empresa

É papel da empresa garantir a evolução constante de seus colaboradores, tanto profissional como pessoal. Por isso, os indicadores de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de pessoas devem estar presentes na rotina organizacional.

Janeiro Branco: Contexto e iniciativas

Janeiro Branco Contexto e Iniciativas

é a hora ideal para refletirmos sobre a importância da saúde mental, tanto individual quanto coletiva. Este mês, estamos comprometidos em promover o bem-estar emocional em nosso ambiente de trabalho.

6 métodos de treinamento de colaboradores para a sua empresa

6 métodos de treinamento de colaboradores para a sua empresa copiar

Treinamentos corporativos frequentes são essenciais para as empresas, uma vez que promovem o desenvolvimento de habilidades e melhoram a satisfação dos colaboradores, a comunicação e o engajamento, além de manter a taxa de retenção alta.

Como identificar o candidato ideal para sua empresa

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Selecionar o candidato ideal para a sua vaga é uma decisão muito importante, que deve ser feita com critério e assertividade. Mas primeiro é preciso entender como funciona o R&S, compreendendo esse processo, será mais fácil aplicar os critérios para escolher o novo colaborador.

Rhê Rocatto

@rheservaconsultoria

Olá, é muito bom ter você por aqui. Para continuarmos me informe seu interesse

Caroline Araújo

@rheservaconsultoria

Olá, prazer eu sou a Caroline! É muito bom ter você por aqui. Para continuarmos me informe:

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