A partir da pandemia de Covid-19 e as medidas de isolamento, houve uma necessidade de readequar as tradicionais formas de trabalho para o universo digital, principalmente para a modalidade conhecida como home office, segundo a FGV 32,7% das empresas adotam a modalidade de trabalho remoto. Um processo que sofreu mudanças foi o de Recrutamento e Seleção, que passou a ser realizado através de entrevistas e dinâmicas online. Apesar dos desafios, esse novo método tem se provado eficiente e vantajoso para as empresas.
Hoje nós vamos listar alguns dos benefícios da realização do R&S online. Você vai ver que só tem a ganhar com ele.
Entreviste mais candidatos
Nas entrevistas realizadas de forma online, diversos processos tradicionais são completamente descartados ou otimizados, como por exemplo, o espaço para acomodar os candidatos e o tempo de deslocamento até a empresa. Eliminando esses eventos, o tempo total da entrevista é drasticamente reduzido, o que libera mais espaço na agenda do entrevistador, possibilitando a realização de mais entrevistas em menos tempo.
Redução de tempo para todos
Assim como as entrevistas por vídeo otimizam o tempo dos recrutadores, os gerentes de contratação também são beneficiados, já que com entrevistas mais ágeis, os eventuais candidatos inadequados para a vaga são descartados mais rápido. Isso permite que os gerentes de contratação encaixem esses encontros em lacunas menores na agenda. Tempo é precioso no mundo corporativo.
Economia de recursos
Vivemos em um mundo onde cada vez mais as empresas e pessoas buscam economia. Gasolina, energia elétrica e transporte público estão cada vez mais caros. Com o processo de Recrutamento e Seleção realizado online, o entrevistado que muitas vezes está desempregado e passando por dificuldades financeiras, economiza com o deslocamento até a empresa. Essa economia, além de benéfica para o candidato, reduz a emissão de carbono e colabora com um ambiente mais limpo. Para a empresa, essa modalidade elimina gastos com recepção dos candidatos à vaga.
Maior adesão às entrevistas
Como dissemos, as entrevistas presenciais exigem um gasto maior de recursos dos candidatos, que podem se sentir desmotivados em se deslocar até o local da entrevista. Com a videoconferência, a menos que apareça uma emergência grave ou problema de saúde, é bem menos provável que o candidato cancele a entrevista, já que ele pode simplesmente pausar as atividades cotidianas e realizar a sabatina rapidamente no próprio quarto ou escritório. A taxa de adesão às entrevistas sobe, consequentemente o leque de opções de contratações aumenta.
Encontre os melhores mais rápido
O departamento de Recrutamento e Seleção sempre vai buscar encontrar os melhores perfis para uma vaga de emprego, independente da urgência do preenchimento do cargo. De qualquer forma, os gestores têm pressa para encontrar o candidato certo. Como o processo seletivo online permite a realização de mais entrevistas em menos tempo, o leque de candidatos é construído em menos tempo. Isso acaba promovendo a contratação dos melhores talentos em menos tempo, promovendo economia de equipe, recursos e tempo.
Para que você adicione as entrevistas por vídeo nos seus processos seletivos é necessário também a ficar atento a diversos detalhes como: PLATAFORMA E FORMATO DA ENTREVISTA
Plataforma e formato da entrevista
É importante que o R&S estabeleça um sistema padrão para realização das seletivas. Plataformas como Google Meet, Microsoft Teams, Zoom e Skype são ótimas opções. A escolha deve ser feita analisando qual atende melhor a equipe, alinhando com a equipe de TI.
Além disso, deve ser escolhido em qual parte do processo seletivo a videoconferência será realizada, o formato mais popular entre as equipes de recrutamento é:
Sua empresa pode estar perdendo bons colaboradores por não modernizar o processo seletivo de novos colaboradores. Se você se interessou pelos benefícios do Recrutamento & Seleção online e deseja aplicar esse processo na sua empresa, não perca tempo e entre em contato com a gente! A Rheserva oferece soluções completas de R&S para todos os tipos de contratações.
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