Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar a importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as funções que são exercidas diariamente por todos os colaboradores de diferentes setores.

Além deste direcionamento, oferecer um programa de recompensas adequado e alinhado com o mercado é fundamental para atração e retenção de talentos, desta forma é ferramenta importante para o direcionamento de performance organizacional e engajamento.

Profissionais talentosos estão em busca de empresas que possuem desenhos claros e objetivos de trilhas de carreira. Na implantação do projeto de cargos e salários elaboramos as estratégias de remuneração, descrição e arquitetura de cargos, trilhas de carreira, pesquisa salarial e insights sobre o mercado.