Mais do que necessidades

Mais do que necessidades

Percebemos que as organizações preocupam-se muito com o fato de manter um alinhamento entre funcionários e objetivos organizacionais e sabemos a importância dessa preocupação. Entretanto, o foco neste objetivo faz com que um fator seja negligenciado: as empresas estão  esquecendo-se que há uma grandeza de habilidades, virtudes e conhecimentos em cada uma das pessoas que formam suas equipes de trabalho. 

É importante que as organizações e seus gestores fiquem atentos e procurem estabelecer um diálogo aberto com seus colaboradores a fim de mapear não só suas necessidades de desenvolvimento, mas também conhecer o que gostam e sentem-se bem realizando.

 Desta forma, cria-se  um vínculo muito mais profundo e sincero com as pessoas oferecendo ao trabalho uma conotação prazerosa, ponto fundamental para aqueles que se preocupam com o investimento em políticas de retenção.